Zehn gute Gründe, warum die Bundesarbeitsgemeinschaft Fort- und Weiterbildung in der Diakonie (BAG FWD) für die Fort- und Weiterbildung unverzichtbar ist
Die Bundesarbeitsgemeinschaft Fort- und Weiterbildung in der Diakonie (BAG FWD) ist mehr als ein Netzwerk – sie ist eine gemeinsame Stimme, ein Qualitätsforum und ein Entwicklungsmotor für evangelische Bildungseinrichtungen. Mitglieder finden hier Austausch, Unterstützung und fachpolitische Stärkung in einem gemeinsamen Netzwerk. Neue Mitglieder gewinnen mit der BAG FWD eine starke Partnerin für Profilbildung, Positionierung und Praxisentwicklung in der Fort- und Weiterbildung.
Was verstehen wir unter Fort- und was unter Weiterbildung?
Die Begriffe Fortbildung und Weiterbildung werden oft synonym verwandt, oder auch zuweilen inkonsequent. Um ein Beispiel zu nennen: Während eine Meisterqualifikation als Weiterbildung bezeichnet wird, heißt das dazugehörige Gesetz zur Förderung dieser Qualifikation Aufstiegsfortbildungsförderungsgesetz.
Um Missverständnissen vorzubeugen, haben wir diese Begriffe definiert. Die Kurzversion lautet: Fortbildung bezeichnet die Vertiefung und Aktualisierung beruflicher Kompetenzen zur Ausübung einer bereits ausgeübten Tätigkeit. Weiterbildung umfasst darüber hinaus auch Qualifizierungen, die den Wechsel in eine neue berufliche Aufgabe oder in ein neues Berufsfeld ermöglichen. Fort- und Weiterbildungen dienen der beruflichen Entwicklung, der Fachkräftesicherung und der Stärkung professionellen Handelns in sozialen Arbeitsfeldern.
10 Gründe für die BAG FWD
1. Bundesweite Vernetzung der Fort- und Weiterbildung:
Die BAG FWD vernetzt Fort- und Weiterbildung bundesweit und stärkt den kollegialen Austausch.
Die BAG FWD vernetzt evangelische Träger der Fort- und Weiterbildung in ganz Deutschland. Sie schafft eine Plattform für Austausch, Kooperation und kollegiale Weiterentwicklung. Diese Vernetzung trägt dazu bei, diakonische Bildung profilbildend weiterzuentwickeln und ermöglicht das Voneinander-Lernen. Gleichzeitig entstehen gemeinsam entwickelte Qualitätsstandards, die Orientierung für Träger und Teilnehmende gleichermaßen schaffen.
2. Politische Interessenvertretung:
Die BAG FWD verschafft Fort- und Weiterbildung Gehör in der politischen Debatte.
Die BAG FWD vertritt die Interessen der Fort- und Weiterbildungslandschaft im diakonischen Bereich auf bundespolitischer Ebene. Sie bringt die Perspektiven der Träger, der Fachpraxis und der Teilnehmenden in bildungs- und arbeitsmarktpolitische Diskurse ein. Damit setzt sie sich für gute Rahmenbedingungen ein, die auch unter sich wandelnden Anforderungen Qualität, Anerkennung und Entwicklungssicherheit ermöglichen.
3. Kompetenzorientierung stärkt Qualität und Anschlussfähigkeit:
Die BAG FWD setzt auf Kompetenzorientierung und stärkt so Qualität und Anschlussfähigkeit.
Die BAG FWD macht sich für eine kompetenzorientierte Fort- und Weiterbildung stark. Dabei stehen nicht nur Inhalte, sondern konkrete Lernergebnisse und beruflich relevante Kompetenzen im Fokus. Das schafft Transparenz, erleichtert eine mögliche Zuordnung zu einem DQR-Niveau durch den AK DQR und stärkt die Anschlussfähigkeit an berufliche Praxis, Personalarbeit und Fachkräfteentwicklung. Auch non-formale und informelle Lernwege werden so sichtbar und nutzbar gemacht.
4. Fort- und Weiterbildung als Schlüssel zur Arbeits- und Fachkräftesicherung:
Die BAG FWD macht Fort- und Weiterbildung zum Schlüssel für Arbeits- und Fachkräftesicherung.
Die BAG FWD hebt die Bedeutung von Fort- und Weiterbildung für die Fachkräftesicherung im Sozial- und Gesundheitswesen hervor. Sie unterstützt Träger dabei, Mitarbeitende gezielt weiterzuqualifizieren, berufliche Übergänge zu begleiten und neue Zielgruppen – etwa Quereinsteigende oder Personen mit non-formalen Kompetenzen – zu erschließen. Damit leistet sie einen zentralen Beitrag zur Personalbindung und zum Erhalt professioneller Handlungsfähigkeit.
5. Qualitätsentwicklung mit dem Diakonie-Siegel Fort- und Weiterbildung:
Die BAG FWD sichert Qualität durch das Diakonie-Siegel für Fort- und Weiterbildung.
Mit dem Diakonie-Siegel stellt die BAG FWD ein spezifisches Qualitätsmanagementsystem für die Fort- und Weiterbildung bereit. Es ist anschlussfähig an ISO 9001 und AZAV und schafft Vertrauen bei Teilnehmenden, Trägern und Kooperationspartnern. Zugleich bietet es Orientierung für eine qualitativ hochwertige und wertebasierte Bildungspraxis.
6. Lebensbegleitendes Lernen stärken:
Die BAG FWD stärkt Lebensbegleitendes Lernen in beruflichen Übergängen.
Die BAG FWD versteht Fort- und Weiterbildung als Teil eines Lebensbegleitenden Lernens, das sich an biografischen Umbrüchen, beruflichen Übergängen und persönlichen Entwicklungszielen orientiert. Fort- und Weiterbildung wird damit zu einem zentralen Baustein der Fachkräftebindung und -gewinnung sowie der beruflichen Identitätsentwicklung.
7. Fach- und bildungspolitische Orientierung geben:
Die BAG FWD bietet fach- und bildungspolitische Orientierung für Träger.
Die BAG FWD bringt ihre Expertise in bildungs-, sozial- und arbeitsmarktpolitische Prozesse ein. Sie analysiert Entwicklungen, formuliert Positionen und gibt ihren Mitgliedseinrichtungen Orientierung und Input. Damit unterstützt sie Träger dabei, zukunftsfähige Strategien für die Fort- und Weiterbildung zu entwickeln – auch im Kontext von Digitalisierung, Demografie und Arbeits- wie Fachkräftebedarfe.
8. Austausch, Innovation und Best Practice:
Die BAG FWD fördert Austausch, Innovation und gute Praxis in der Weiterbildung.
Die BAG FWD organisiert Fachtagungen, Arbeitskreise und Publikationen, die dem fachlichen Austausch und der kollegialen Weiterentwicklung dienen. Innovative Konzepte, Good-Practice-Beispiele und gemeinsame Standards werden sichtbar gemacht und tragen dazu bei, dass Fort- und Weiterbildung flexibel und zukunftsorientiert gestaltet werden kann.
9. Personalentwicklung wirksam unterstützen:
Die BAG FWD macht Fort- und Weiterbildung zu einem strategischen Instrument der Personalentwicklung.
Die BAG FWD fördert die Verknüpfungen zwischen Fort- und Weiterbildung mit der Personalentwicklung und Personalbindung. Sie trägt dazu bei, dass Weiterbildungsangebote passgenau an die Anforderungen in sozialen Einrichtungen anschließen. Damit wird Fort- und Weiterbildung zu einem strategischen Instrument der Fachkräftebindung, -qualifizierung und -entwicklung.
10. Profilbildung, Sichtbarkeit und Vertrauen:
Die BAG FWD stärkt Profilbildung, Sichtbarkeit und Vertrauen für ihre Mitglieder.
Die Mitgliedschaft in der BAG FWD steht für Qualität, Verbindlichkeit und Werteorientierung. Die Arbeit mit dem Diakonie-Siegel, die Positionierungen zu bildungspolitischen Fragen und das gemeinsame Auftreten im bundesweiten Kontext machen Träger sichtbar und stärken das Vertrauen bei Teilnehmenden, Kooperationspartnern und politischen Entscheidungsträger:innen.
Mitglied werden lohnt sich
Die BAG FWD lebt vom Engagement und den Erfahrungen ihrer Mitglieder. Neue Einrichtungen, die Fort- und Weiterbildung gestalten und weiterentwickeln wollen, sind herzlich eingeladen, Teil dieses starken Netzwerks zu werden.
Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der diakonischen Bildung – kompetent, profilstark und wertebasiert.